Darbdavio pasirinkimas yra

Dovanoti daiktą ar emociją? Technikos aksesuarų gamintojai. Už kiek pirktum kito žinias? - vlog26

Klausiate — atsakome. Kaip tinkamai pasirinkti darbdavį? Tačiau darbdavio įvaizdžio ekspertė Inesa Daugintaitė įspėja, kad, prieš siunčiant CV į darbą siūlančią kompaniją, žmonėms vertėtų surinkti visą įmanomą informaciją apie kompanijos vadovą, komandą, būsimą darbo vietą ir kritiškai įvertinti potencialų darbdavį.

Darbdavio įvaizdis — populiarėjanti sritis, taigi ją išmanančios organizacijos lengviau pritraukia darbuotojus. Pasak darbdavio įvaizdžio ekspertės I. Daugintaitės, už darbdavio įvaizdį atsakinga vadovų komanda, marketingo, komunikacijos specialistai, tad, darbuotojui skaitant skelbimus, dalyvaujant pokalbiuose, svarbu atpažinti, kur yra reklama, o kur — tikra informacija.

Verta pasidomėti kompanijos vadovu, komanda, darbo vieta, surinkti rekomendacijas iš pažįstamų ir ten dirbusių žmonių. Pirmiausia, įvaizdžio ekspertės žodžiais, patrauklus darbdavys yra atviras darbdavys, pasiruošęs apie save suteikti informaciją.

Aptikus dominantį skelbimą, ji rekomenduoja paskambinti kontaktiniam asmeniui ir paprašyti suteikti daugiau informacijos ir tik tada tikslingai siųsti savo CV.

Pokalbį dėl darbo pašnekovė prilygintų automobilio pirkimui. Anot jos, pokalbyje dėl darbo reikėtų paprašyti parodyti, kaip atrodo darbo vieta, kokios yra priemonės.

Susipažinti su galimais kolegomis ir tiesioginiu vadovu. Klausti, kokiomis vertybėmis vadovas vadovaujasi darbdavio pasirinkimas yra, analizuoti, ar tos vertybės sutampa. Prieš sutinkant užimti pasiūlytas pareigas, I.

Visuose darbo skelbimuose turi būti nurodytas siūlomas bazinis atlyginimas   Valstybinė darbo inspekcija VDI primena, kad darbo skelbimuose privaloma nurodyti siūlomo darbo užmokesčio dydį. Darbdavys gali pasirinkti, ar skelbti tik siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį, ar nurodyti tik dydžio intervalą, ar į darbo skelbimą įtraukti ir dydį, ir intervalą. Nuo šių metų liepos 27 d. Peržvelgus viešojoje erdvėje publikuojamus darbo skelbimus, VDI pastebi, kad didesnė dalis darbdavių, ieškodami darbuotojų, skelbimuose jau nurodo siūlomą atlyginimą. Tačiau tai darydami vis tiek nepaiso Darbo kodekso nuostatos reikalavimų.

Daugintaitė siūlo atkreipti dėmesį į keturis pagrindinius dalykus. Naujam darbdaviui, pasak I. Daugintaitės, reikėtų pasakyti dalykus, kurie vėliau gali turėti įtakos įsidarbinus, pvz. Paskutinė ekspertės rekomendacija — įvertinti vietą, kurioje dirbate dabar.

Gal yra galimybių likti pas tą patį darbdavį ir pasigerinti darbo sąlygas?