Trys nepageidaujami darbuotojų tipai - DELFI Verslas

Tipų variantai darbuotojams.

LinkedIn Besiskundžiantys, skleidžiantys gandus ir nerodantys rezultato Argi nebūtų puiku, jeigu kiekvienas darbuotojas būtų toks, kokio mes tikėjomės jį pasamdydami?

tipų variantai darbuotojams patikrintas uždarbis internete su minimaliomis investicijomis

Deja, labai sunku išvengti darbuotojų, kurie karts nuo karto mus nuvilia. Mes bandome juos įtarti dar atrankos proceso metu, tačiau ką apie žmogų galima spręsti iš kelių darbo interviu?

Patarimas vadovui: daugiau bendrauti

Labai nedaug. Mūsų užduotis yra identifikuoti nepageidaujamus darbuotojus ir pakeisti jų elgseną arba atleisti juos iš darbo.

tipų variantai darbuotojams ką reiškia dvejetainių parinkčių signalas?

Šiame straipsnyje pristatysiu tris darbuotojų tipus, kurie smukdo bendrovę trukdydami siekti tikslų kitiems darbuotojams. Pateiksiu sprendimo variantus, kaip elgtis su šiais darbuotojais.

Priežiūros užduoties tipo varianto kūrimas

Nuolat viskuo besiskundžiantis Šis darbuotojas laukia progos, kada jūsų bendrovė suklys tam, jog galėtų tipų variantai darbuotojams tai pasiskųsti visiems, kas tik panorės išklausyti. Tarkim, užstrigo įmonės programinė tipų variantai darbuotojams arba nemokama pica neatkeliavo sutartu laiku.

tipų variantai darbuotojams dvejetainių opcionų projektai

Jis bandys rasti trūkumus ir iškels juos į paviršių. Jo tikslas — priversti aplinkinius žmones jaustis blogai, kaip jaučiasi jis pats. Iš tiesų tokiam darbuotojui visai nerūpi, pica atkeliavo laiku ar ne. Tikėtina, kad darbuotojas turi problemų, nesusijusių su darbu.

Priežiūros užduoties tipo kategorijos kūrimas

Jūsų užduotis yra išsiaiškinti šias problemas. Jeigu darbuotojas išmano savo sritį ir yra jums reikalingas, pabandykite spręsti jo problemas taip, tarytum, jos būtų jūsų.

Mūsų pasirinkimai individualūs, o pasiekimai absoliučiai unikalūs. Vieni dirbdami konkretų darbą jaučiasi laimingi, save realizuoja ir kyla karjeros laiptais, o kiti būna išmesti arba patys išeina. Kiekvienas priklausome vienam ar keliems iš 6 darbuotojų tipų. Susipažinkite su jais ir nuspręskite, kuris esate jūs.

Prisėskite kartu ir netiesiogiai pasakykite jam, jog jūsų dėmesį patraukė bloga darbuotojo nuotaika ir kad jums rūpi, kaip ją pagerinti. Galite net pasiteirauti, ar asmeninis gyvenimas klostosi tinkamai. Kartą esu paklausęs to vienos darbuotojos, tai ji pradėjo verkti.

Darbuotojus išlaikyti padeda ne vien pinigai

Mums išsišnekėjus išlaikiau gerą darbuotoją, kuri ilgainiui nustojo skųstis viskuo aplink. Nuolat skleidžiantis gandus Šis darbuotojų tipas yra tikras paranojikas. Jis nuolat ieško informacijos tiek geros, tiek blogoskuria galėtų pasidalinti.

Biuro darbuotoja ©  Shutterstock nuotr. Mes bandome juos įtarti dar atrankos proceso metu, tačiau ką apie žmogų galima spręsti iš kelių darbo interviu? Labai nedaug.

Manau, jog ketina jį tipų variantai darbuotojams Girdėjau, kad tarp jų kažkas vyksta. Visų pirma, turite aktyviau įsitraukti į savo komandos kasdienybę ir suvokti, kokie gandai sklando aplink.

Nuorodos kopijavimas

Užmegzkite pasitikėjimu grįstą ryšį su savo darbuotojais, ko pasekoje kuris nors prie jūsų prieis ir paklaus, ar tai ką girdėjo yra tiesa. Tuomet jūs turėsite galimybę patvirtinti ar kaip teisingai investuoti į bitkoiną sklandančius gandus.

Apsauginių kaukių tipai ir paskirtis 2020 08 03 Audrius Bružas ir Kazimieras Juraitis

Parodydami, kad pasitikite juo, jūs apeliuojate į darbuotojo garbingumą. Tai vienintelis kelias, kuriuo darbuotojas gali sustabdyti gandų malūną.

tipų variantai darbuotojams vietinis bitkoinų registras

Nuolat rodantis prastus rezultatus Atrodo, jog šis darbuotojas pasiekia savo tikslus, tačiau tai yra iliuzija. Todėl, kad jis nusistato pernelyg žemą kertelę, todėl ir pasiekti tikslą tampa lengviau. Tiesa ta, jog šio darbuotojo pasiekimai yra daug prastesni už jo kolegų.

tipų variantai darbuotojams kaip laikyti žetonus

Tiesa, pats darbuotojas nesijaučia dėlto blogai. Dar blogiau yra tai, kad savo žemu produktyvumu jis užkrečia savo kolegas, kurie ima manyti, kad tokia elgsena yra pakankama. Susėskite kartu su juo ir nusistatykite protingus tikslus konkrečius, išmatuojamus, priimtinus, pasiekiamus bei su galiojimo terminu. Po sutarto periodo aptarkite rezultatus ir išsiaiškinkite priežastis, kodėl tikslai nebuvo pasiekti ir kokių veiksmų bus imtasi, kad situacija pasikeistų.

tipų variantai darbuotojams satoshi per valandą